在企业的发展过程中，中高层管理者的突破至关重要。他们不仅是企业战略的执行者，也是团队文化的传承者。面对日益激烈的市场竞争，中高层管理者需要具备前瞻性的思维、创新的能力和领导力，以引领团队突破困境，实现企业的持续发展。

首先，中高层管理者需要具备前瞻性的思维。在快速变化的市场环境中，预见未来的趋势和变化是至关重要的。管理者需要关注行业动态，洞察消费者需求，预测市场变化，从而制定出切实可行的战略规划。同时，他们还需要具备战略执行力，将战略目标转化为具体的行动计划，确保团队在实现目标的过程中保持高效和有序。

其次，中高层管理者需要具备创新的能力。创新是企业持续发展的源动力，管理者需要鼓励团队勇于尝试新思路、新方法，为创新提供支持和资源。同时，他们还需要具备跨部门协作的能力，打破部门之间的壁垒，促进资源的整合和优化，以实现企业的整体效益最大化。

最后，中高层管理者需要具备领导力。领导力不仅包括对团队的激励和引导，还包括对团队的培养和发展。管理者需要关注团队成员的个人成长，提供培训和学习机会，帮助他们提升专业技能和综合素质。同时，他们还需要建立良好的团队文化，塑造积极向上的工作氛围，增强团队的凝聚力和归属感。

总之，中高层管理者的突破是企业成功的关键。他们需要具备前瞻性的思维、创新的能力和领导力，以引领团队突破困境，实现企业的持续发展。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。