职业化是一个员工在职业生涯中不断成长、进步，最终形成符合其职业特点的行为、态度和技能的过程。在当今竞争激烈的职场中，员工职业化已成为企业发展的关键。以下几点建议，可以帮助企业塑造员工的职业化。

1. **明确职业规划**：企业应为员工提供明确的职业发展路径，帮助他们了解职业化的标准和目标。通过职业规划，员工可以更清晰地认识到自己的发展方向和提升空间。

2. **加强培训**：企业应定期组织各类培训，提升员工的职业技能和素养。培训内容可以包括专业知识、沟通技巧、团队合作等方面，以帮助员工全面提高职业能力。

3. **树立榜样**：企业内部应积极树立职业化的榜样，鼓励员工学习先进典型的行为和态度。通过榜样的力量，引导员工形成正确的职业观念和价值观。

4. **建立激励机制**：企业应建立公平、合理的激励机制，让职业化的员工得到应有的回报。激励方式可以包括薪酬、晋升、荣誉等，以激发员工追求职业化的积极性。

5. **强化企业文化**：企业文化是职业化的基石。企业应积极培育和传播企业文化，让员工认同并自觉遵循企业的价值观、行为规范和工作方式。

6. **注重实践锻炼**：企业应提供更多实践机会，让员工在实际工作中不断积累经验，提升职业化水平。同时，鼓励员工勇于面对挑战，培养解决问题的能力。

7. **关注员工心理健康**：职业化过程中，员工可能会面临各种压力。企业应关注员工的心理健康，提供必要的心理辅导和支持，帮助员工保持积极的心态。

总之，塑造员工职业化是一个系统工程，需要企业从多方面入手，持续推动。通过以上措施，企业可以培养一支具有高度职业化水平的员工队伍，为实现企业战略目标奠定坚实基础。