在当今快速发展的社会，管理者需要具备创新思维，以适应不断变化的市场环境和提高组织竞争力。创新思维是一种超越传统思维模式，寻找新方法、新思路和新解决方案的能力。以下是关于管理者创新思维训练的短文。

首先，管理者需要培养开放的心态。封闭的心态会限制创新思维的发展，而开放的心态则能够激发创新。管理者应该积极倾听不同的意见和观点，尊重下属的创新想法，并鼓励他们勇于尝试。同时，管理者需要关注行业动态和市场趋势，了解最新的技术和理念，以便为组织带来新的创新机遇。

其次，管理者应该培养跨界思维。在当今多元化的社会中，跨界合作和融合成为创新的重要来源。管理者需要具备跨学科、跨行业的知识储备和视野，能够将不同领域的创新元素整合到组织中。例如，将互联网思维引入传统产业，或者将科技与艺术相结合，创造出独特的产品和服务。

此外，管理者需要培养批判性思维。创新思维不仅仅是追求新奇和独特，更需要对现有的事物进行深入的思考和批判。管理者应该具备独立思考的能力，不盲从权威和传统，勇于质疑现有的规则和观念。通过对事物本质的深入挖掘和分析，管理者能够发现潜在的问题和机会，从而推动组织的创新和发展。

最后，管理者需要培养实践性思维。创新思维不仅仅是一种理论，更需要付诸实践。管理者应该将创新思维与实际行动相结合，勇于尝试新的方法和理念。在实践中，管理者能够不断积累经验，总结教训，进一步完善和创新思维方式。同时，实践也能够验证创新思维的可行性和有效性，为组织带来实际的竞争优势。

总之，管理者创新思维训练是当今社会发展的必然要求。通过培养开放心态、跨界思维、批判性思维和实践性思维，管理者能够更好地应对市场变化，推动组织的创新和发展。在创新思维的引领下，管理者将能够为组织创造更大的价值和竞争力，实现可持续发展。