在当今激烈的市场竞争中，人力资源管理已成为企业塑造核心竞争力的重要手段。作为企业发展的基石，人力资源管理对企业的生存与发展具有深远影响。

首先，人力资源管理有助于企业吸引和留住优秀人才。通过建立科学的人才招聘体系，企业可以根据自身需求选拔合适的人才。同时，通过完善的培训和晋升机制，让员工在企业中有成长的空间，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。

其次，人力资源管理能够激发员工的积极性和创造力。通过合理的薪酬激励制度，让员工的努力得到相应的回报。此外，通过建立良好的企业文化，企业可以形成一种积极向上、团结协作的工作氛围，从而提高员工的工作效率和创造力。

最后，人力资源管理有助于企业提高组织效率。通过科学的组织结构和流程设计，企业可以实现高效的运作。同时，通过有效的绩效管理，企业可以及时发现和解决问题，确保目标的顺利实现。

总之，人力资源管理在企业的发展中具有举足轻重的地位。企业应当重视人力资源管理，不断优化管理机制，以提升企业的核心竞争力，实现可持续发展。